كيفية احتساب الراتب التقاعدي الجديد
ما هو القانون الخاص بالتقاعد في العراق؟
ما هي الطريقة التي تساعدني في احتساب الراتب التقاعدي الجديد الخاص بي في العراق؟
ما هي حقوقي وكيف يمكنني الحصول عليها؟
إذا كنت من الأشخاص الذين يرغبون بمعرفة كامل الأجوبة المتعلقة بالأسئلة السابقة وغيرها من الجوانب المهمة فما عليك إلا قراءة مقالنا هذا لنهايته لتحصل على كامل التفاصيل التي تريدها.
ما هو قانون التقاعد في العراق
يشير قانون التقاعد إلى الحصة الشهرية التي يستحقها كل شخص بعد انتهاء خدمته الوظيفية وإحالته عن العمل عند بلوغه السن القانوني للتقاعد وهو 60 سنة أو أكثر وذلك حسب الخدمة التي يؤديها والتي يجب ألا تقل عن 15 سنة متواصلة.
ويتضمن العديد من القواعد التي تضمن لجميع المواطنين حقوقهم من خلال صرف راتب تقاعدي خاص أو مكافأة تقاعدية تكون بديلة عن الراتب المقطوع.
بنود احتساب الراتب التقاعدي الجديد
تعتبر معرفة التفاصيل حول كيفية احتساب الراتب التقاعدي الجديد للموظف في العراق أحد أهم الاهتمامات التي يسعى الأشخاص إلى معرفتها وفيما يلي البنود الخاصة والكاملة التي تدخل في عملية احتساب الراتب التقاعدي الخاص بكل شخص حسب خدمته والبنود هي:
معدل الراتب: هو عبارة عن قيمة الراتب الوظيفي الذي كان يأخذه الموظف آخر ثلاث سنوات من خدمته أو تقريبًا آخر الأشهر ال 36 الأخيرة من عمله.
عدد سنوات الخدمة التقاعدية: وهي عدد السنوات التي قضاها الموظف على رأس عمله وهي تعتبر مدة الخدمة التي تحتسب لأغراض التقاعد والمستوفى عنها التوقيفات التقاعدية.
النسبة التراكمية: وتعتبر نسبة ثابتة تقدر ب 2.5٪ اثنان ونصف من المائة من معدل الراتب الوظيفي في الخدمة.
طريقة احتساب الراتب التقاعدي في العراق
يستحق الموظف ضمن الدوائر الحكومية في العراق والذي يكون قد أكمل ستون سنة من عمره ولديه على الأقل ما يقارب خمسة عشر سنة من الخدمة الوظيفية راتبًا تقاعديًا لا يصرف إلا بإكماله السن المذكورة باستثناء حالات خاصة كالوفاة أو الإحالة لأغراض صحية فإذا كنت من الأشخاص الذين يملكون خدمة على وشك الانتهاء وتريد معرفة الطريقة التي تساعدك في احتساب راتبك التقاعدي فنحن سنساعدك على ذلك من خلال السطور الآتية:
يتم حساب الراتب التقاعدي على الوجه التالي:
حاصل ضرب كل من معدل الراتب مضروبًا بعدد سنوات الخدمة التقاعدية مضروبًا في النسبة التراكمية 2.5٪ وذلك وفق المعادلة:
الراتب التقاعدي = [معدل الراتب * 2.5 *(عدد اشهر الخدمة / 12)] / 100
ويوضح قانون التقاعد الخاص بالعراق طريقة التعامل مع مدة الخدمة الملحقة بعدد من الأشهر وفق ما يلي:
إذا كان لديك مثلًا خدمة تقدر بما يقارب 24 سنة و6 أشهر وما فوق فيتم شمل الستة أشهر الأخيرة إلى سنة جديدة ويصبح عدد السنين الكلي هو 25 سنة خدمة.
إذا كان لديك 24 سنة خدمة بالإضافة إلى عدد أشهر أقل من 6 فلا يتم احتساب عدد الأشهر الأخيرة ضمن خدمتك ويبقى عدد السنين الخاص بالخدمة هو 24 فقط.
إذا كانت خدمتك 40 سنة فأن راتبك التقاعدي سيكون بما يقارب 100٪ من معدل الراتب الذي كنت تأخذه أثناء عملك.
إذا كانت عدد سنين الخدمة لديك ما يقارب 30 عام فإنك ستأخذ 75٪ فقط من معدل راتبك التقاعدي.
أما إذا كنت تملك 20 سنة من الخدمة فسيكون راتبك تقريبًا حوالي 50٪ من كامل معدل الراتب.
قيمة الراتب التقاعدي المصروف في العراق
تزود العراق جميع الموظفين ضمن دوائرها الحكومية برواتب وظيفية تستمر حتى انتهاء فترة الخدمة الواجبة عليهم حيث يقدر الراتب المخصص للمتقاعد عند إنهاء وظيفته وإكماله ما يقارب ال 60 من عمره راتب تقاعدي الحد الأدنى منه هو (400000) اربعمائة ألف دينار عراقي شهريًا ومن ضمنها المخصصات المعيشية الخاصة بكل شخص.
هناك بعض الاستثناءات للموظف المحال إلى التقاعد عند بلوغه الـ60 من عمره أو أكثر والذي لديه خدمة تقل عن 15 سنة حيث يمكنه الاختيار لمرة واحدة فقط بين استلامه مكافأة تقاعدية أو مبلغ مالي مقطوع شهريًا وهذه الاستثناءات تساعد في معرفة كيفية احتساب الراتب التقاعدي الجديد وطريقة الحصول عليه وذلك وفق ما يلي:
إذا كانت خدمته التقاعدية لا تقل عن 10 سنوات سيأخذ مبلغًا قدره 150 ألف دينار عراقي.
إذا كانت خدمته ما يقارب 11 سنة فقيمة المبلغ ستكون 200 ألف دينار.
إذا كانت خدمته لا تقل عن 12 سنة فالمبلغ الذي يأخذه هو 250 ألف دينار.
إذا كان لديه خدمة لا تقل عن 13 سنة فالمبلغ الموافق لها هو 300 ألف دينار.
إذا كانت خدمته التقاعدية ما يقارب 14 سنة فإن المبلغ الموافق لها هو 350 دينار عراقي.
كيف يتم تجميع الراتب التقاعدي الجديد
يتم خصم راتب الخدمة التقاعدي الخاص بالموظف عند تقاعده وذلك من خلال راتبه الشهري الذي يأخذه أثناء عمله فإذا كنت تريد معرفة الطريقة الصحيحة حول كيفية احتساب الراتب التقاعدي الجديد يجب عليك الأخذ بعين الاعتبار ما يلي:
يتم استقطاع ما يقارب 25٪ من راتب الموظف الحكومي في العراق ووضعه ضمن صندوق التقاعد الخاص بهم كتوقيفات تقاعدية وذلك من خلال:
10٪ عشرة من المائة يتحملها الموظف أي أن هذه النسبة يتم أخذها من الراتب المصروف للموظف أثناء خدمته.
15٪ خمسة عشر من المائة تتحملها الخزينة العامة في العراق.
تتولى دائرة المحاسبة التابعة لوزارة المالية في العراق مهمة استقطاع حصة الموظف من التوقيفات التقاعدية شهريًا عند توزيع رواتب الموظفين ومن ثم إضافة مساهمة الحكومة إليها ووضعها في حساب التقاعد الخاص بكل موظف.
ما هي المدد التي تضاف إلى الخدمة التقاعدية
أتاحت العراق لكامل الموظفين ضمن دوائرها الحكومية مدد معينة تضاف إلى خدمتهم التقاعدية والتي تسهل عليهم كيفية احتساب الراتب التقاعدي الجديد وتكون هذه المدد كما يلي:
مدة خدمة الموظف الفعلية في الدولة والمستوفى عنها التوقيفات التقاعدية اللازمة.
مدة الإجازات التراكمية التي لم يأخذها الموظف والزائدة عن 180 يومًا.
مدة الخدمة التي يقضيها الموظف بعد تخطيه عمر الـ 60 سنة ويتم تمديد خدمته وإضافتها إلى المدة الخاصة بالخدمة التقاعدية.
ما هي المدد التي لا تضاف إلى الخدمة التقاعدية
تضمن قانون العراق على بعض المدد التي لا يمكن إضافتها إلى الخدمة التقاعدية ومن أجل معرفة كيفية احتساب الراتب التقاعدي الجديد يجب عليك عدم إضافة أي من المدد التالية إلى الخدمة التقاعدية:
أي مدة خدمة لا تسدد عنها التوقيفات التقاعدية اللازمة وخاصة ضمن الدوائر الحكومية أو الشركات ذات التمويل الذاتي.
مدد التوقف ع العمل والغياب بالإضافة للإجازات بدون راتب.
مدة خدمة الموظف قبل اكماله الثامنة عشرة من العمر.
المكافآت التي تضاف إلى الراتب التقاعدي الجديد
بالإضافة إلى الراتب التقاعدي الذي يصرف إلى الموظف أتاحت العراق مكافآت مالية تضاف إلى الراتب التقاعدي ومنها:
مكافأة نهاية الخدمة: وهي مبلغ مالي تدفعه العراق إلى الموظف المحال للتقاعد عند بلوغه الـ 60 سنة عمره وتجاوز مدة خدمة 15 سنة.
مكافأة تعويضية: وهي مبلغ مالي يدفع للموظف أثناء تعرضه لأي إصابة أثناء عمله ويمكن أن تصرف مباشرة عندما يكون الموظف على رأس عمله أو يمكن أن تضاف إلى المبلغ المالي الذي يستلمه عند انتهاء خدمته.
مكافأة تقاعدية: هذه المكافأة تكون بديلة عن الراتب التقاعدي وذلك عندما يكون الموظف لا يمتلك الحد المطلوب من سنوات الخدمة اللازمة ضمن الدولة.
وإلى هنا نكون قد انتهينا من كامل المعلومات التي تساعدك على معرفة كيفية احتساب الراتب التقاعدي الجديد بعد انتهاء فترة خدمتك.